г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    1.    Имею ли я право уйти домой сразу после ночного бесплатного дежурства по стационару, не оставаясь на текущий рабочий день? На какие нормативные акты я могу ссылаться?
    2.    Администрация больницы отказывает в оплате дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда, указанного в «Постановлении Госкомтруда СССР, ВЦСПС», мотивируя, во-первых, тем, что законы об оплате изданы во время существования СССР, а нового закона принятого Правительством Российской Федерации не существует, а во-вторых, отсутствием в больнице средств на оплату дополнительных отпусков. Правомочны ли действия администрации? И если нет, то пожалуйста укажите документы на которые можно ссылаться.
    
    


    Дополнительные отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются на основании ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статьи перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
    До принятия соответствующих перечней действует Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. с последующими изменениями и дополнениями. Если в этом Списке указана Ваша должность, то дополнительный оплачиваемый отпуск следует предоставлять. Отсутствие средств для оплаты такого отпуска не является основанием для отказа в его предоставлении.
    Что касается права работника не выходить на работу после ночного дежурства, то этот вопрос в законодательстве не решен. Реализация этого права зависит от соглашения с работодателем.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog