Добрый день.
Работников уведомили о предстоящем увольнении за 2 месяца.
1. Работник, не использовавший свой отпуск, имеет ли право уйти в отпуск с последующим увольнением (на пенсию) непосредственно за 7-14 и т.д. дней до истечения двухмесячного срока?
2. Вообще обладают ли правом работники уйти в отпуск в случае сокращения (т.е. работники уже уведомлены) или должны получить только денежную компенсацию?
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия).
Таким образом, у рабоника есть право обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением по любому основанию, кроме увольнения за виновные действия. Однако работодатель не обязан, а может предоставить работнику такой отпуск. Следовательно, в соответствии с законодательством указанный вопрос должен решаться по соглашению сторон трудового договора.