г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Добрый день.
    Работников уведомили о предстоящем увольнении за 2 месяца.
    1. Работник, не использовавший свой отпуск, имеет ли право уйти в отпуск с последующим увольнением (на пенсию) непосредственно за 7-14 и т.д. дней до истечения двухмесячного срока?
    2. Вообще обладают ли правом работники уйти в отпуск в случае сокращения (т.е. работники уже уведомлены) или должны получить только денежную компенсацию?
    


    В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
    По письменному заявлению работника отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия).
    Таким образом, у рабоника есть право обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением по любому основанию, кроме увольнения за виновные действия. Однако работодатель не обязан, а может предоставить работнику такой отпуск. Следовательно, в соответствии с законодательством указанный вопрос должен решаться по соглашению сторон трудового договора.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog