Обязан ли работодатель в соответствии со ст. 118 ТК РФ предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за много сменный режим работы горным мастерам на основании Постановления Совмина СССР ВЦСПС от 2 июля 1990 г. № 647.
Дополнительный отпуск работникам промышленно-производственного персонала, занятым на предприятиях, в объединениях, организациях угольной, сланцевой и горнорудной промышленности за многосменный режим работы продолжительностью до 4 календарных дней является дополнительным отпуском работника, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотренным статьей 117 ТК РФ. В соответствии с ч. 2 указанной статьи, перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Так как в настоящее время соответствующее постановление Правительство РФ не принято, а указанное Вами Постановление Совмина СССР и ВЦСПС не отменено, то дополнительный отпуск указанным категориям работников предоставляется в соответствии с Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. № 647.
