Может ли руководство фирмы, деля отпуск на две части, одну из них предоставлять во время, нужное работнику (в соответствии с графиком отпусков), а другую только во время, удобное руководству (например, со 2 по 15 янврая).
В соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Разделение отпуска на части в соответствии со ст. 125 ТК РФ допускается только по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, в соответствии с законодательством, Вы имеете право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск полностью в период, определенный графиком отпусков. Если же Вы хотите разделить отпуск на части, то все вопросы, связанные с порядком, продолжительностью и временем предоставления отпуска должны решаться по договоренности с работодателем.
