г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Администрация школы второй год подряд оплачивает мне заведование кабинетом информатики (12 ПК+ дорогостоящее оборудование для спутникового Интернета) на 50% меньше, чем остальным учителям школы. (Лаборанта у меня нет, все делаю сама, получая за это 5% за 1ПК). Имеют ли они на это право?


    : Согласно, разделу 3 Письма Министерства образования РФ
     от 23  июня 1993 года N 112-М «Об организации обучения информатике,
    аттестации учителей и оплате их труда», при возложении на работника дополнительных обязанностей указывается размер доплаты, который определяется учреждением образования самостоятельно в пределах выделенных средств .
        В учреждениях, где объем работы по эксплуатационному обслуживанию вычислительной техники в образовательном учреждении возложена значительно превышает обязанности, выполняемые учителем, на которого работа по заведованию кабинетом, может быть введена должность лаборанта, техника или инженера. Конкретные наименования должностей работников и их количество обусловливается числом компьютерных классов, количеством занимающихся в них обучающихся, уровнем их подготовки, наличием необходимых средств и т.д. При наличии вакансии по должности лаборанта, техника или инженера и возложении их обязанностей по эксплуатационному и информационному обслуживанию дисплейного класса на учителя информатики ему также может устанавливаться доплата в порядке и на условиях, предусмотренных при совмещении должностей, размер которой определяется учреждением образования.
    
    Оплата труда при совмещении профессий регулируется статьей 151 ТК РФ, в которой содержится следующая норма: размеры доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Причем ни минимальных, ни максимальных их размеров действующее законодательство не предусматривает.
    
    Из Вашего вопроса не совсем ясно, по сравнению с какими учителями Вам платят меньше. Скорее всего, в организации предусмотрена общая надбавка за заведование кабинетом, а поэтому она должна быть в процентах одинаковой для всех. К тому же система оплаты труда должна строиться на общих принципах оплаты труда,   закрепленных в ст. 132 ТК РФ (заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещается дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда). Если Вы считаете, что Ваши права нарушаются, Вы можете обратиться сначала за разъяснением к работодателю, попытавшись урегулировать разногласие самостоятельно, либо в комиссию по трудовым спорам или в суд.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog