г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Каким образом производится индексация невыплаченной заработной платы?


    В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Указанная норма фактически устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку заработной платы. Представляется, что взыскание этих сумм с работодателя не лишает работника права требовать также и индексации несвоевременно выплаченной заработной платы. Индексация заработной платы в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и услуги – это механизм, целью которого является осовременивание и восстановление покупательной способности невыплаченной вовремя заработной платы работника. Как указано в Законе РФ от 24.10.1991 г. «Об индексации денежных доходов граждан», индексация - установленный государством механизм увеличения денежных доходов и сбережений граждан в связи с ростом потребительских цен. Цель индексации - поддержание покупательной способности денежных доходов и сбережений граждан.
    Практика выработала несколько способов индексации несвоевременно выплачиваемой заработной платы:
    -    по индексу роста минимального размера оплаты труда;
    -    по индексу роста потребительских цен.
    Применение первого из указанных механизмов возможно в том случае, если за период с момента, когда заработная плата должна была быть выплачена, до момента фактической выплаты изменялся минимальный размер оплаты труда (МРОТ). В этом случае подлежащая выплате сумма умножается на индекс роста МРОТ. Если же за период невыплаты заработной платы минимальный размер оплаты труда в централизованном порядке не менялся, суды при взыскании своевременно невыплаченной заработной платы применяли индекс потребительских цен, определяемый в соответствии со ст. 3 названного выше Закона. (Обзор практики Верховного Суда РФ «О практике рассмотрения судами гражданских дел по спорам об оплате труда», Бюллетень Верховного Суда РФ, № 2, 1997).
    Исходя из формулировки ТК РФ, работодатель самостоятельно обязан исчислять и выплачивать проценты за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ одновременно с выплатой заработной платы. Если работодатель не выполняет указанной обязанности, взыскание штрафных санкций (ст. 236 ТК РФ) и сумм индексации заработной платы производится в судебном порядке.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog