Если сотрудник устроился на работу 01 июня, 6 месяцев истечет к 1 декабря. Сколько дней отпуска за этот год ему положено?
Ст. 122 Трудового кодекса РФ установлено, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев.
Трудовым кодексом не установлено ограничения количества дней отпуска, которые работник вправе использовать за первый год работы. По истечении шестимесячного срока работы непрерывной работы в организации у работника возникает право использовать весь полагающийся ему ежегодный оплачиваемый отпуск, - по общему правилу, 28 календарных дней.