г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Благодарю Вас за оказанное внимание. Очень важно грамотно повести себя в какой-либо ситуации, поэтому бесценна консультация специалистов, тем более сама кадровик. Вопросов очень много. Первый вопрос состоит в том, как правильно заполнить трудовую книжку, если из фирмы «А» я была уволена 09.06.03. А принята в фирму «В» 14.04.03. Второй вопрос :  имею ли я право устроиться на другую работу  по трудовой книжке, если процедура ликвидации фирмы, в которой я числюсь, проходит 8-9 месяцев, и выплат никаких не производится, а жить на что-то надо. Вопрос третий : на какие выплаты я могу претендовать кроме 2-хмесячной компенсации и в течение каких сроков. Спасибо за ответы, с уважением, Алена.


    1.Заключение трудового договора работником с другим работодателем является внешним совместительством. Согласно п.20 Постановления Правительства от 16 апреля 2003г. № 225 «О трудовых книжках» сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.  При увольнении с работы, являющейся для работника основной, в трудовую книжку вносится запись о таком увольнении. Однако прекращение трудовых отношений по основному месту работы не меняет статус работника в организации, где он работает на основе совместительства (т.е. работа по совместительству не становится автоматически основной). У работника есть возможность заключения с данным работодателем нового трудового договора на других условиях (в этом случае в трудовую книжку будет внесена запись соответственно о расторжении старого и  заключении нового трудовых договоров).  
    2. Основанием для увольнения работников является решение о ликвидации организации : после принятия такого решения работники должны быть предупреждены о предстоящем увольнении персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца. Как правило, увольнение происходит до начала работы ликвидационной комиссии, так как производственная деятельность к этому моменту прекращается. В любом случае, крайним сроком увольнения является дата внесения сведений о ликвидации в Единый государственный реестр юридических лиц.
    Как уже было сказано, работник , до момента расторжения трудового договора с одним работодателем, может заключить трудовой договор с другим работодателем в порядке совместительства.  
    Неясным остается Ваше положение, при котором трудовой договор с ликвидируемой организацией не расторгнут, однако Вам не производится никаких выплат. До момента увольнения работник выполняет свои трудовые функции и получает заработную плату. Работодатель, не выполняющий обязанности по выплате заработной платы, несет материальную ответственность согласно ст.236 ТК РФ, а работник имеет право по собственному желанию расторгнуть трудовой договор с таким работодателем в срок, который укажет в своем заявлении.
    Что касается выплаты выходного пособия – его размер составляет средний месячный заработок, который также сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях выплаты производятся в течение третьего месяца по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
    


© 2008-2019, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog