Администрацией города наш Комитет преобразован в Департамент путем слияния двух комитетов. 05.05.2003 г. руководителем Комитета был издан приказ о сокращении моей должности. Новая должность мне предложена не была, хотя и была вакансия. Руководитель предложила уволиться по собственному желанию, якобы нет денег, чтобы выплачивать выходное пособие. В июле была на больничном листе. Руководитель 01.08.2003 г. издала приказ с предложением мне нижеоплачиваемой должности. Я отказалась, настаивая на сокращении. В сентябре снова издается приказ, в котором первые два отменяются, и в штатное расписание вводится должность, которую я занимала. Согласия на переход в Департамент я не давала и приказа о назначении меня на эту должность в Департаменте тоже нет. Написала заявление в инспекцию труда. Руководство Департамента выполнять предписание инспекции не собираются, хотят оспорить его в суде. Кто будет ответчиком? Права ли администрация пытаясь меня уволить?
По ситуации, изложенной Вами, сообщаем следующее:
В связи с тем, что в итоге Ваша должность восстановлена, оснований для расторжения трудового договора по сокращению штата не имеется. Вопрос заключается в ином. Вы отказываетесь перейти на работу в Департамент Администрации Вашего города. Это Ваше право, поскольку такой переход возможен только с Вашего письменного согласия, если при заключении с Вами трудового договора было оговорено конкретное место работы (соответствующий Комитет Администрации города).
Если же трудовой договор был заключен с Администрацией города без указания на конкретное структурное подразделение, то Вас вправе переместить в другое структурное подразделение. В данном случае такое перемещение не является переводом на другую постоянную работу и поэтому не требует письменного согласия работника.
При всех условиях, если Вы обращаетесь в суд, ответчиком является Ваш работодатель – Администрация города.
