г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я работаю в окружной больнице «Травматологический Центр» ХМАО рентгенолаборантом Отделения лучевой диагностики. Нам платили 30% вредности (15% за работу связанную с ионизирующим излучением и 15% вредности для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными , опасными и иными особыми условиями труда (за работу в экстренной службе и работу с кровью). Месяц назад с нас сняли вредность за ионизирующее излучение 15% в связи с экономией заработной платы. Объяснили, что % за вредность не суммируются , хотя в поликлинике нашего центра медсестры на приеме и медперсонал всей больницы тоже получают те же 15% вредности для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Нас интересует такой вопрос : почему нас приравняли с медсестрами в поликлинике, ведь мы работаем круглосуточно по сменам, работаем в операционных блоках на рентгенаппаратах, рентгеноскопических , таких как СИРЕМОБИЛЬ и ЭЛЕКТРОН. Помогите найти приказ, где сказано что нам положена вредность за ионизирующее излучение.


    Порядок повышения окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда работников учреждений здравоохранения регулируется  Положением об оплате труда работников здравоохранения (утверждено Приказом Министерства здравоохранения РФ от 15 октября 1999 № 377 ; с изменениями на 24 апреля 2003 года). В Приложении 2 к этому Положении приводится  Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда. Перечень разделен на 5 пунктов в зависимости от того на сколько (15, 25, 30, 40 или 60) процентов повышается оклад работника.  Указываемые Вами основания для повышения оклада находятся, насколько мы можем судить,  в 1 пункте Перечня ( повышающем оклад на 15%). (Мы высылаем Вам данный Перечень, чтобы Вы более точно определили все имеющиеся у Вас основания для повышения оклада).  
    В Примечании к данному Перечню сказано : «Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела 1 Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов».
    Таким образом, если в пункте 1 или 2  имеются различные основания для повышения Вашего оклада, то оклад повышается на 30 % .  Снижение размера повышения до 15% в этом случае будет неправомерным.
    Необходимо учитывать, что речь идет конкретно о повышении оклада (ставки) ; указанные соотношения не относятся к  различным надбавкам и доплатам (они, в свою очередь, имеют свои основания назначения и не зависят от повышений оклада).
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog