Моя жена находится в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 4 месяца). На работе предстоит сокращение. Могут ли сократить штатную единицу и передать исполняемы обязанности другим работникам? Должна ли администрация предложить жене равнозначную работу после выхода из отпуска?
В соответствии со ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это значит, что после выхода из отпуска, работнице должна быть предоставлена работа в той же должности, в которой она работала до ухода в отпуск. В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет в связи с сокращением численности или штата работников не допускается.
Таким образом, фактически работодатель имеет право производить сокращение должности, которую ранее занимала Ваша жена, только после окончания отпуска по уходу за ребенком.