Работодатель распоряжением от 03.10.03 изменил время начала и окончания смены с 07.10.03. При этом добавлена т.н. «пересменка», увеличивающая рабочее время на 30 минут. Продолжительность смены (включая перерывы) при этом составила 12 часов 40 минут, исключая время в пути «город-аэропорт». Каков порядок изменения времени начала-окончания работ? Должен ли работодатель предупреждать работников за один месяц о таком изменении графика?
Данный порядок регулируется ст. 103 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной статье график сменности доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Кроме того, график сменности должен составляться работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом порядок введения нового графика сменности Вашим работодателем нарушен.
Что касается существа вводимых изменений, они будут являться неправомерными, в случае, если не соблюдена установленная законодательством нормальная продолжительность рабочего времени – рабочей недели или иного учетного периода рабочего времени при суммированном учете рабочего времени. При этом следует учитывать, что согласно ст. 108 ТК РФ перерывы для отдыха и питания, предоставляемые работнику в течение рабочей смены, в рабочее не включаются.
