Вопрос 4764: В связи с уходом в отпуск отпускные насчитали не за три последних месяца, а за двенадцать. Объяснение: согласно положению вышестоящей организации 2.4.
Электромонтеры-монтажники:
Электромонтерам монтажникам установлена сдельная форма оплаты труда, выплачивается 50% от стоимости выполненных работ с учетом оплаты ежегодного отпуска. Производство всех видов выплат по фонду оплаты труда работников этой категории (включая оплату отпуска) осуществляется в таких размерах. Чтобы оплата труда за календарный год в целом не превышала 50% стоимости выполненных за этот период работ (без учета стоимости приборов и материалов). При этом само положение предъявить отказались. Я работаю вольнонаемным в ОВО при УВД. Получаю 40% от сметной стоимости выполненных работ
Ответ: Так как в данном случае имеют место трудовые правоотношения, на Вас распространяются нормы ТК РФ. Ст. 139 ТК РФ устанавливает, что средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние три календарных месяца путем деления их на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Таким образом, если исчисление среднего дневного заработка для оплаты отпуска за последние 12 календарных месяцев ухудшает Ваше положение, Вы имеете право в соответствии со ст. 139 ТК РФ на перерасчет среднего дневного заработка для оплаты отпуска за последние 3 календарных месяца.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда являются существенными условиями трудового договора. Если трудовой договор при определении условий оплаты труда ссылается на локальные акты данной организации, Вы имеете право на ознакомление с этими актами.
