С 1 по 28 сентября 2003г.я был в отпуске, а с 5 по 12 сентября был на больничном и поэтому вышел на работу 8 октября. Рабочих суббот (по заводскому графику) ни в сентябре ни в октябре нет, но директор завода издал приказ о переносе рабочих дней (1,2 и 3 октября) на субботы (11, 18 и 25 октября) в связи с инвентаризацией. В табельной сказали, что отпуск считается в календарных днях и я должен работать в эти субботы, хотя более высокое руководство ответило что мнения по этому вопросу различны и он окончательно не решен. Поэтому одну субботу мне пришлось отработать. Прошу ответить должен ли я отрабатывать эти субботы?
Продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков работников (согласно статье 120 Трудового кодекса РФ) исчисляется в календарных днях. Исходя из этого, предполагается, что количество проведенных Вами в отпуске дней не зависит от того, являлись ли эти дни рабочими в организации. Следовательно, с момента окончания отпуска на Вас распространяется общий график работы. Перенос рабочих часов на другие дни не касался бы Вас, если бы отпуск исчислялся в рабочих днях.
Учитывайте, что, если Вы работаете в условиях пятидневной рабочей недели, и суббота является выходным днем, согласно статье 113 ТК РФ привлечение работников к труду в выходные дни возможно, по общему правилу, только с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного органа организации.
