Я учусь по заочной форме. Учебный отпуск совпал с очередным отпуском. На работе говорят, что надо было переносить раньше. А сейчас не продлевать, не переносить очередной отпуск не хотят.
Порядок предоставления отпусков работникам, совмещающим работу с обучением регулируется гл.26 ТКРФ. Согласно ст.173 этой главы «Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка …»
Мы полагаем, что работодатель обязан предоставить Вам учебный отпуск с последующим продлением очередного отпуска. Прежде всего, отпуск, связанный с обучением имеет особое целевое назначение – возможность подготовки к экзаменам, их сдачи и т.д., в то время как цель ежегодного отпуска – восстановление здоровья и сил работника. Именно поэтому такой отпуск, по общему правилу, должен использоваться работником каждый год и в полном объеме. Вместе с тем и не предоставить Вам учебного отпуска по ст. 173 ТК РФ работодатель не вправе. Поэтому, по нашему мнению, в данном случае должна быть применена ст. 124 ТК РФ, предусматривающая продление ежегодного оплачиваемого отпуска в случае временной нетрудоспособности работника, исполнения работником государственных обязанностей во время отпуска, а также в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами. Данный случай как раз относится к другим случаям, предусмотренным законом.
Отпуск в связи с обучением предоставляется на основании справки-вызова образовательного учреждения. Форма этой справки утверждены приказом Мин образования России от 20.01.97 №91 (БНА.1997.№;)
Из вашего письма не совсем ясно, на сколько поздно продлевать или переносить отпуск. Если он еще не начался и сессию вы еще не сдавали, то с получением справки-вызова у вас возникает право требовать своевременного предоставления учебного отпуска.(а также продление или перенесение основного)
Как правило, ежегодный отпуск продлевается, если справка-вызов пришла в момент нахождения работника в ежегодном отпуске.
Если вы обратились к работодателю о продлении отпуска уже после того, как сессия была сдана, то вы теряете право на учебный отпуск, т.к. учебный отпуск имеет строго целевое направление и должен быть использован только в установленные сроки.
