г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Изменился собственник предприятия, выдали уведомление, в котором я отказался от продолжения трудовых отношений и теперь я должен быть уволен по п.6 ст.77, но в кадрах не поясняют должен ли я отрабатывать 2 недели, положены ли мне какие-то компенсации и т.д. Очень прошу разъяснить ситуацию.


    Обязанность работника предупреждать работодателя об уходе за две недели относится к случаю расторжения трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).  Трудовой Кодекс выделяет расторжение трудового договора по инициативе работника и отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества предприятия как различные основания прекращения трудового договора,  поэтому двухнедельный срок на последний случай не распространяется.
    Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника полагаются, в соответствии с Трудовым кодексом, только руководителю организации, его заместителю и главному бухгалтеру (так как новый собственник имеет право расторгнуть с ними трудовой договор по своей инициативе).
    Конкретный механизм расторжения трудового договора в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества предприятия Трудовым кодексом не урегулирован. Днем увольнения, согласно ст.77 ТК РФ, будет последний день Вашей работы.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog