г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


        Вопрос 4790: Я работаю в стационаре. Дежурства по будним дням нам не оплачивают, они входят в норму рабочего времени. Дежурства в выходные дни оплачивают в одинарном размере без предоставления отгула. Правильно ли?


        Ответ: ТК РФ не содержит понятия «дежурств». В Вашем случае следует руководствоваться ст. 113 ТК РФ, устанавливающей что, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещена. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:
    - для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
    - для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
    - для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
    В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
    Вопрос оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется ст. 153 ТК РФ. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
    - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
    - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
    - работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
    По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
        Таким образом, действия Вашего работодателя неправомерны. Во-первых, для привлечения Вас к работе в выходные дни необходимо Ваше письменное согласие. Во-вторых, оплата труда в Ваши выходные дни должна производится не менее чем в двойном размере. Кроме того, по Вашему желанию Вам может быть предоставлен другой день отдыха.
    
        2003-10-21 (8)
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog