г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Моя должность – секретарь с совмещением обязанностей кладовщика. Надбавка за совмещение 300 руб. указана в трудовом договоре. Мне еще добавили обязанностей в работу кладовщика. Обязан ли работодатель увеличить размер надбавки?
    
    


    Прежде всего согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Размеры данной надбавки, а также обязанность работодателя ее увеличения в случае увеличения объема работ законодательством не предусмотрена.
    Вместе с тем, следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 57 ТК РФ условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Соответственно, если условие о совмещении профессий (должностей) а также Ваши обязанности в качестве кладовщика включены в Ваш трудовой договор, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять эти обязанности. Исключение составляет предусмотренная ст. 73 ТК РФ возможность работодателя по своей инициативе изменять существенные условия трудового договора, однако это возможно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, кроме того, в этом случае работодатель обязан письменно предупредить работника об изменении условий трудового договора за два месяца.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog