г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    В июле 2003 г. наш отдел был отправлен в отпуск на 2 недели с сохранением 2/3 заработной платы. В октябре ушел в очередной отпуск. Отпускные были рассчитаны исходя из 3-х последних месяцев, т.е. туда вошел месяц, когда был в вынужденном отпуске, что существенно сказалось на размере отпускных. В бухгалтерии сказали, что все правильно – ведь несколько смен в июле у меня было отработано. Правомерно ли это?
    
    


    Порядок исчисления среднего заработка, в том числе для оплаты отпусков регулируется ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213.
    Согласно названным актам средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние три календарные месяца  (с 1-го по 1-е число). В соответствии с п. 4 названного Положения из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, а также время, когда работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы. По общему правилу при оплате отпусков среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,6). Если же один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 4, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах. Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.
    Таким образом, включение июля в расчетный период является правомерным. Если средний дневной заработок был исчислен в вышеуказанном порядке, действия Вашего работодателя правомерны.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog