В колдоговоре определен доп. отпуск 33 раб. дня для диспетчеров. Администрация разработала положение о порядке предоставления этих отпусков. В результате полный отпуск можно получить, только отработав 11 месяцев. Имеют ли на это право?
Трудовой кодекс РФ различает порядок предоставления отпуска за первый год работы в организации и порядок предоставления отпуска за последующие годы работы. Отпуск за последующие годы работы предоставляется на основании очередности предоставления отпусков, закрепленной графиком отпусков. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года и является обязательным для работника и работодателя.
Порядок предоставления отпусков за первый год работы устанавливается ст. 122 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной статье право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации. При этом, отработав 6 месяцев в организации, работник вправе использовать отпуск за первый год работы полностью – основной плюс дополнительный. Соответственно, праву работника использовать свой отпуск корреспондирует обязанность работодателя этот отпуск предоставить. Закрепление в локальном нормативном акте положения о предоставлении отпуска за первый год работы по истечении 11 месяцев работы в организации является неправомерным.
Кроме того, следует учитывать, что Трудовым кодексом закреплено понятие ежегодный оплачиваемый отпуск – как сумма ежегодного основного и ежегодного дополнительного отпуска. Использовать ли отпуск целиком или разделять его на части – может решать только сам работник, при этом ст. 125 ТК РФ устанавливает только одно ограничение – хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Работодатель в своем локальном нормативном акте решать этот вопрос за работника не вправе.
Согласно ст. 8 ТК РФ локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, коллективным договором, соглашениями, либо принятые без соблюдения предусмотренного ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы права. Таким образом условия положения о порядке предоставления дополнительных отпусков работникам являются недействительными, поскольку ухудшают положение работников по сравнению с действующим законодательством.
