Ограничено ли число заключаемых срочных трудовых договоров одним работником с различными работодателями?
В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В настоящее время запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства (кроме научной, преподавательской и творческой деятельности), в частности, государственным служащим, муниципальным служащим, судьям и некоторым другим категориям работников. Руководителю организации, согласно ст. 276 ТК РФ чтобы занимать оплачиваемые должности в других организациях, необходимо получить разрешение уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Что касается заключения именно срочных трудовых договоров, по общему правилу, установленному ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Ст. 59 ТК РФ установлен открытый перечень случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора.
