Вопрос 4829: Осенью 2001 года был призван на военную службу и был уволен по ст. 29 п. 3 КЗоТ. Сейчас меня отказываются принимать обратно на свое место, ссылаясь на то, что это место занято (альтернативного места предложено не было) Имеют ли они право не принять меня обратно на работу? Если в коллективном договоре предприятия есть пункт о том, что человек, призванный в армию, после возвращения теряет право на восстановление на предприятии, то не противоречит ли это ТК РФ?
Ответ: К сожалению, Вас действительно имеют право не приять обратно на работу, так как ТК РФ не возлагает обязанности на работодателя вновь принять Вас на работу по окончании срочной военной службы, поэтому норма коллективного договора, устанавливающая, что призванный в армию человек после возвращения теряет право на восстановление на предприятии, ТК РФ не противоречит, так как такое право никаким нормативным правовым актом не установлено.
