Возможно ли отстранение от работы по состоянию здоровья, какие документы при этом являются основанием. На какой период могут отстранить? Сохраняется ли заработная плата на период отстранения?
Статьей 76 Трудового кодекса РФ предусмотрен ряд оснований, в случае которых работодатель обязан отстранять работника от работы (не допускать к работе). Основания, касающиеся состояния здоровья работника, могут быть следующими : если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, а также при выявлении противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
Последнее основание должно быть установлено медицинским заключением.
Период отстранения от работы соответствует периоду времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.
Что касается заработной платы, в период отстранения от работы она работнику не начисляется. Исключением из данного правила являются случаи, предусмотренные федеральными законами (к примеру, Законом о государственных служащих). Также оплата труда производится за все время отстранения в случае, когда работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине. Оплата в таком случае производится как за простой не по вине работника.
