В связи с реструктуризацией организаций почтовой связи и созданием федерального государственного унитарного предприятия "Почта России", работникам нашей организации предложено уволиться в порядке перевода (п.5 ст.77 ТК РФ) с последующим трудоустройством в новое предприятие. При этом нас обязывают написать заявление по собственному желанию и тут же заявление о приеме на работу. В случае не согласия написать такое заявление, трудовой договор собираются расторгнуть по пункту 6, ст. 77 ТК РФ.
Учитывая, что через 2 месяца я должна уйти в декретный отпуск, должна ли я писать такое заявление? Могут ли уволить меня по вышеуказанной статье, в случае несогласия его написания? Есть вероятность, что в момент принятия решения я уже могу находиться в декретном отпуске - как поступить в этом случае? Насколько правомочны действия администрации?
На наш взгляд оформление изменений в трудовых отношений здесь возможно двумя способами.
Первый способ возможен в том случае, если в Вашей организации действительно происходит реорганизация в тех формах, которые предусмотрены Гражданским кодексом РФ. В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса РФ, при реорганизации организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией, работник увольняется по п. 6 ст. 77 ТК РФ. На практике это оформляется следующим образом. Вам должны предоставить уведомление о реорганизации, а Вы на этом документе должны выразить свое согласие или не согласие.
Увольнение и прием на работу в порядке перевода возможен в том случае, если на момент Вашего увольнения новый работодатель уже будет существовать. По общему правилу оформляется это следующим образом. Новое предприятие должно направить Вашему текущему работодателю или Вам приглашение в порядке перевода. Если приглашение направлено Вашему работодателю, то он должен предложить Вам перевод, а Вы должны согласиться и в этом случае Вы будете уволены по п. 5 ст. 77 ТК РФ. Аналогично решается вопрос в том случае, если приглашение направлено непосредственно Вам. В этом случае Вы должны передать его текущему работодателю вместе с письменной просьбой уволить Вас в порядке перевода.
Оформление перехода из одной организации в другую таким образом, как Вам это было предложено наименее благоприятный вариант, так как в этом случае у Вас нет никаких гарантий о том, что Вас примут на работу в новое предприятие. Имея на руках предложение о переводе, Вы имеете право требовать заключения с Вами трудового договора. В соответствии со ст. 64 ТК РФ, запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Более конкретный ответ на этот вопрос можно дать, только зная в какой именно форме будет происходить реорганизация.
Вам же для того, чтобы подстраховаться от увольнения по п. 6 ст. 77 ТК РФ, можно посоветовать написать заявление работодателю (в 2-х экземплярах, один с отметкой о принятии оставить себе) в котором выразить согласие на продолжение работы после реорганизации.
