Правомерно ли взымание налога на доходы физ.лица с работника за выданную работодателем спецодежду и обувь, предусмотренную коллективным договором предприятия сверх норм, установленных законодательством.
В соответствии со ст.210 главы 23 "Налог на доходы физических лиц" части второй Налогового Кодекса РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы, полученные налогоплательщиком как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло.
В п.2 ст.14 Федерального закона от 17.07.99 N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу работникам специальной одежды.
Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденным приказом Минфина России от 27.08.98 N 34н, установлено, что специальная и форменная одежда, предназначенная для выдачи работникам организацией, не относится к основным средствам и учитывается в организациях в составе средств в обороте независимо от стоимости и срока полезного использования. Стоимость форменной одежды погашается организацией посредством начисления амортизации.
Таким образом, стоимость специальной (форменной) одежды, предназначенной для ношения в период выполнения служебных (должностных) обязанностей, числящейся на балансе организации в составе средств в обороте, оплаченной за счет средств организации и не передаваемой в личное пользование работников, не является их доходом, подлежащим налогообложению.
Данное правило распространяется на случаи предоставления работникам спецодежды и спецобуви независимо от того, предусмотрено ли такое предоставление законодательством или коллективным договором.
