Работаю в подразделении подчиняющемся непосредственно гендиректору завода. В трудовом договоре указан размер должностного оклада – 3600 и премия раз в квартал 150% (без ссылки на результаты работы и внутренние положения). Подобная премия есть только у работников нашего подразделения , по этой причине мы не получали ежеквартальные премии в соответствии с положениями о премировании завода ( 90% оклада), а получали только свою премию. За 3 квартал премия по положению о премировании всему заводу начислена не была, так не был достигнут необходимый объем производства указанный в положении о премировании. Нам также отказываются выплатить премию по договору, говоря что для этого нет оснований. Условия выплаты премии в моем договоре не указаны, также там нет ссылки на нормативные документы предприятия, просто указаны периодичность и размер выплат. Есть ли у меня право на получение данной премии по договору и имеет ли смысл обращаться в суд ? Заранее спасибо.
Согласно статье 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут также устанавливаться коллективным договором. Условиями трудового договора работодателя с работником положение последнего может быть улучшено по сравнению с установленным в локальных нормативных актах.
Решающее значение имеет формулировка положения о премировании в Вашем трудовом договоре. Если, как указано Вами, никаких ссылок на локальные нормативные акты в ней нет, а установлены только размер и периодичность выплат, работодатель не имеет права лишить Вас премии на основании недостижения условий выплаты, установленных в локальном правовом акте. В таком случае Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.