Полагается ли компенсация в виде отгула в случае, если выходной день при сменном графике работы (2 через 2) приходится на праздничный день?
Согласно ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Данная норма призвана обеспечить каждому работнику возможность ежегодно использовать 11 нерабочих праздничных дней.
Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, должен осуществляться и в организациях применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Это в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.
Однако, существует Разъяснение Минтруда России от 29 декабря 1992 года N 5
«О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней,
совпадающих с праздничными днями».. С соответствии с этим документом, в случаях, когда режим труда и отдыха предусматривает работу в нерабочие праздничные дни (в непрерывно действующих организациях или связанных с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и др.), то положение о переносе выходных дней не применяется.
