г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Подскажите, пожалуйста, примерную форму доверенности о передаче полномочий органу, заключившему ОТС. Наше предприятие является частной энергокомпанией (не относится к РАО ЕЭС), и мы хотим присоединиться к ОТС в электроэнергетическом комплексе.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Анализ ст.48 ТК РФ позволяет предложить несколько способов, направленных на распространение действия ОТС на Вашу организацию и ее работников.
    1.    Распространение действия ОТС на др. организации. ТК РФ предусматривает специальный порядок распространения соглашения. А именно,  в том случае, когда на федеральном уровне заключено отраслевое соглашение, руководитель федерального органа исполнительной власти по труду может предложить работодателям, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к данному соглашению. И если работодатель в течении 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представил в федеральный орган исполнительной власти по труду письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. Таким образом, Вам необходимо выяснить, было ли где-нибудь опубликовано предложение Министра труда и социального развития РФ о присоединении к указанному ОТС. Если да, и Ваш работодатель не представил в течении 30 дней в Минтруд РФ письменный мотивированный отказ, то данное соглашение уже распространяет свое действие в отношении Вашей организации и ее работников. Также ОТС может быть распространено, если Ваш работодатель вступит в объединение работодателей, которое участвовало в заключении этого соглашения. Тогда, соответственно, это соглашение будет действовать с момента вступления работодателя в указанное объединение работодателей.
    2.    Присоединение к соглашению. ТК РФ в ст.48 предусматривает, что действие соглашения распространяется на работников и работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения. Однако закон умалчивает, каким образом данное присоединение должно осуществляться. Представляется, что так как одним из принципов социального партнерства является добровольность принятия сторонами на себя обязательств, а также договорный характер социально-партнерских соглашений, можно сделать следующий вывод. Для того, чтобы действие данного ОТС распространилось на Вашу организацию и ее работников, необходимо, чтобы представители работников и представители работодателя заключили соглашение о распространении действия соответствующего ОТС на них.
    3.    Также возможно, что указанное Вами отраслевое тарифное соглашение предусматривает иные способы присоединения к нему. Тогда вы можете воспользоваться ими.
    Присоединение к ОТС путем выдачи доверенности органу, заключившему данное соглашение, действующее трудовое законодательство не предусматривает. Если такой способ предусмотрен указанным соглашением, то необходимо руководствоваться требованиями, предъявляемыми к доверенности, содержащимися в ОТС. То ест в отношении кого она выдается и кем подписывается.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog