разъясните, пожалуйста, каким образом могут сочетаться разные режимы рабочего времени (5-дневная, 6-дневная недели, суммированный учет) и разные графики (сменные , скользящие) ?
Режим рабочего времени – это распределение рабочего времени в организации в течение какого-либо календарного периода.
Он предусматривает :
продолжительность рабочей недели – нормальную (не более 40 часов) или сокращенную для отдельных категорий работников,
вид рабочей недели – 5-дневная с двумя выходными, 6-дневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику,
перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
продолжительность ежедневной работы (смены),
время перерывов в работе (перерывы для отдыха и питания, обогревания и отдыха, кормления ребенка),
число смен в сутки,
чередование рабочих и нерабочих дней (соблюдение продолжительности междусменного, еженедельного отдыха),
время начала и окончания работы.
Суммированный учет рабочего времени – это способ подсчета отработанного работником времени в случаях, когда не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени с тем, чтобы отработанное время не превышало нормального числа рабочих часов.
Как видно, отдельные виды режимов работы характеризуют определенную сторону общих условий труда работника в организации. Соответственно, возможно различное их сочетание в необходимом для обеспечения работы организации порядке. Гарантии для работников по каждому из перечисленных вопросов закреплены Трудовым кодексом и иными нормативно-правовыми актами.
Регулирование режима рабочего времени в организации осуществляется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Основным требованием к такому регулированию является соответствие закрепляемого режима уровню гарантий и прав работника, установленному Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами. Следует учитывать, что Правительством РФ определяются особенности режима рабочего времени работников особых категорий.
Таким образом, сочетание различных режимов работы определяется работодателем (при участии представителей работников). Вариантов такого сочетания может быть множество, главное, чтобы они в результате не ограничивали или лишали работников прав, установленных нормативно-правовыми актами о труде.
Если Вас интересует определенный вариант, задайте, пожалуйста, более конкретный вопрос.
