г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Хочу взять очередной отпуск до декретного, но администрация уверяет, что количество дней текущего отпуска будет не 28 календарных дней, а немного меньше, т.к. мой декретный отпуск (140 дней) кончается раньше, чем наступает дата окончания рабочего года.
    
    


    Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ беременная женщина имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него независимо от стажа работы в данной организации. При этом беременная женщина вправе использовать этот отпуск в полном объеме, независимо от того, когда оканчивается ее рабочий год. Кроме того, использование отпуска по частям, согласно ст. 125 ТК РФ, возможно только по соглашению между работником и работодателем. Ваш работодатель путает два понятия – предоставление отпуска и выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника. При выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении действительно расчет производится исходя из того, сколько месяцев работник отработал в его рабочем году. При предоставлении же ежегодного оплачиваемого отпуска – очередность его предоставления устанавливается, в соответствии со ст. 123 ТК РФ, графиком отпусков, и только для предоставления отпуска за первый год работы установлен особый порядок – право на отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации. За второй и последующий годы работы отпуск предоставляется целиком, в любое время, определенное графиком отпусков; при этом для отдельных категорий работников, в том числе, для беременных женщин, ТК РФ установлена дополнительная гарантия – предоставление отпуска в удобное для них время – до или после отпуска по беременности и родам, в полном объеме.
    
    13.11.03
    16
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog