г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Вопрос 4888: На предприятии непрерывное производство и, как следствие, сменный график. Два раза в год нас привлекают к учебе с отрывом от производства. На это время трудовые обязанности учащихся выполняют смены, у которых по графику выходной. Оплата им производится согласно ТК в двойном размере (два дневных тарифа), что фактически меньше обычного трудового дня, т.к. на предприятии существует система премиального вознаграждения, которая при работе в выходные дни не применятся. В результате «двойная» оплата оказывается меньше обычной, что приводит к нарушению принципа двойной оплаты. Это несовершенство законодательной базы или хитрость руководства предприятия?


        Ответ: Порядок и размеры оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается ст. 153 ТК РФ. Так, в зависимости от того, какая система оплаты труда установлена на Вашем предприятии, работа в выходные и нерабочие праздничные дни должна быть оплачена по двойным сдельным расценкам, в размере двойной дневной или часовой ставки и т.д. Однако, ст. 153 ТК РФ не распространяется на премии работникам. Вопрос выплаты премий регулируется ст. 144 ТК РФ.
    Ст. 144 ТК РФ определяет, что работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором. Таким образом, порядок выплаты премий работникам, в том числе и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Следовательно, ответ на Ваш вопрос зависит от того, какая система премирования работников установлена локальными нормативными актами Вашего работодателя (коллективный договор, положение о заработной плате, положение и премировании и др.).
    
        2003-11-18 (9)
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog