На предприятии создан здравпункт. При приеме медицинских работников две ставки фельдшеров оказались вакантными. Фельдшеры работают посменно. График работы на текущий месяц составлен не был. Мы, полагая, что имеется необходимость в дежурствах, дежурили в свое рабочее время и выходили на дополнительные дежурства. Когда сдали табель учета рабочего времени, оказалось, что у нас имеется переработка, которую мы просили оплатить как сверхурочную работу. Однако, работодатель оплачивать ее как сверхурочную отказался, сославшись на то, что нашей заведующей не был составлен и представлен график работы (это входит в ее должностные обязанности), а Работодатель не привлекал нас к сверурочным работам, а выполняли мы ее "по собственному усмотрению". Как быть в этой ситуации? Обязаны ли оплатить нам сверхурочную работу, так как необходимость в дежурствах имеется? Как быть в следующем месяце, так как работников на вакантные должности так и не приняли?
В соответствии со ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа – это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника.
Таким образом, для возникновения обязанности по выполнению сверхурочной работы, а, следовательно, и права на ее оплату необходимо: 1) волеизъявление работодателя на привлечение работника к сверхурочной работе; 2) согласие работника на привлечение к сверхурочной работе, выраженное письменно.
Потребность в выполнении сверхурочной работы определяется работодателем, а не работниками. В Вашем случае, с учетом того, что график работы не был составлен и утвержден работодателем, Вы не обязаны были выполнять сверхурочную работу, поскольку не было соответствующего распоряжения работодателя. Факт наличия необходимости в выполнении такой работы в данном случае не имеет правового значения, поскольку работник имеет право отказаться от выполнения сверхурочной работы даже при наличии распоряжения работодателя, за исключением случаев, прямо предусмотренных в законе.
Таким образом, можно сделать вывод, что права на оплату времени выполнения по Вашей инициативе сверхурочной работы Вы не имеете.
В следующем месяце мы советуем Вам выходить на работу только в дни Вашего дежурства.
В том случае, если работодателем будет издан именной график, из которого будет усматриваться Ваша обязанность выходить на работу не только в дни Вашего дежурства и выполнять работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени, можно говорить, хотя и с некоторой долей сомнения, что таким образом будет выражено волеизъявления работодателя на привлечение Вас к сверхурочной работе. Необходимо, чтобы факт выполнения Вами сверхурочной работы был зафиксирован. В этом случае вы можете потребовать ее оплаты либо отказаться от ее выполнения. Последний вариант предпочтителен, поскольку работодатель может отказаться от оплаты сверхурочных, а в этом случае Вам придется обращаться в суд.
