З а полтора года работы в компании у меня остался «неотгулянным» 2-х недельный отпуск. Я хочу уволиться. Знаю, что по КЗоТу работодатель может попросить меня отработать 2 недели с момента подачи заявления, а может ли работодатель заставить меня принудительно уйти в отпуск и не выплачивать компенсацию?
Действительно, ст. 80 Трудового кодекса РФ устанавливает общее правило, согласно которому работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В исключительных, перечисленных в ст. 80 ТК РФ случаях, трудовой договор должен быть расторгнут работодателем в срок, указанный в заявлении работника.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. Предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением возможно по письменному заявлению работника. Таким образом, ТК РФ предоставляет работникам право по их желанию использовать отпуск перед увольнением. Заставить же Вас использовать оставшийся у Вас отпуск Ваш работодатель не вправе.
