Подскажите, пожалуйста, ситуация, по-моему, из ряда вон выходящая: сотрудников в массовом добровольно-принудительном порядке отправляют в отпуск в выходные дни. Т.е. выбираются все выходные дни из месяца и сотрудник подает заявление на отпуск аккурат в эти дни. Фактически, как понимаете, сидя дома в субботу-воскресенье, человек находится в отпуске. Следовательно, выбрав таким образом свой отпуск, сотрудник его расходует. Подскажите, правомерно ли это, что можно сделать?
Несомненно, действия Вашего работодателя неправомерны. Прежде всего, ст. 10-7 Трудового кодекса РФ установлены два совершенно различных по своей природе вида отдыха: выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и отпуска. Отпуска – это долгосрочный отдых, цель которого – дать возможность работнику восстановить свои силы перед новым рабочим годом. Именно поэтому по общему правилу, установленному ст. 115 ТК РФ, ежегодный отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней. Разделение отпуска на части возможно, согласно ст. 125 ТК РФ, только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Кроме того, в соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпуском, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа. График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя.
Соответственно, в данной ситуации можно посоветовать работникам следующее: прежде всего, не писать заявлений об отпуске. Подписанное работником заявление, по сути, означает его согласие на такое использование своего отпуска; принудить работника писать такое заявление работодатель с помощью каких-либо правовых механизмов не может. Кроме того, возможно, имеет смысл обратиться в органы прокуратуры или инспекцию труда с жалобой на Вашего работодателя, либо – и это представляется наиболее эффективным – обжаловать его действия в судебном порядке.
