г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Поясните, пожалуйста, правильно ли поступает руководство в такой ситуации. В апреле выплатили премию 35%, затем в мае тоже 35%. В июне решили, что премия за апрель и за май должна быть по 15%, т.к. не выполнены какие-то показатели. Из зарплаты за июнь высчитали разницу. То есть деньги вначале дали, а потом отняли. Если Вы мне ответите, то где я могу прочитать ответ?


    Вообще, порядок и размеры выплаты премий устанавливаются локальным нормативным актом организации, - как правило, Положением о премировании. В частности, там должны быть определены показатели премирования, условия снижения размера премий и пр. Вместе с тем, когда речь идет о ситуации, когда премия уже была выплачена, а затем работодатель посчитал, что выплатил ее в завышенном размере и удерживает определенную часть заработной платы за следующие месяцы, руководствоваться следует общими нормами Трудового кодекса РФ об удержаниях из заработной платы.
        Ст. 137 Трудового кодекса РФ устанавливает исчерпывающий перечень случаев, когда работодателем могут быть произведены удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи с командировкой и в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случае счетной ошибки, признания органом по рассмотрению трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое, а также если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
        Случай удержания из заработной платы работников, когда работодатель считает, что премия за предыдущий период была выплачена в слишком высоком размере, названной статьей не предусмотрен; речи о счетной ошибке в данной ситуации также быть не может. Соответственно, в такой ситуации действия работодателя представляются неправомерными.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog