Прошу вас разъяснить вопрос относительно использования выходных дней в командировке. Работаю в г.Южно-Сахалинске. Меня направляют в командировку в г. Москву: среда - время в пути, перелет занимает 9 часов, четверг, пятница- командировка, в субботу менеджер приказывает лететь обратно. Вылетаю из Москвы в субботу, а прилетаю в Южно-Сахалинск в воскресенье к обеду. В понедельник администрация предлагает мне отгул на 1 день. Но я же использовал свои 2 выходных дня на время в пути, а предоставляют только 1 день отгула. Я прошу у Администрации предоставить мне возможность вылететь из Москвы в воскресенье, чтобы я мог отдохнуть, поскольку путь не близкий, а также сложно переносить большую разницу во времени. Но Администрация отказывает, говорит, что если я вылечу из Москвы в воскресенье, то вернусь в Южно-Сахалинск, учитывая разницу во времени и продолжительность полета, в понедельник. Следовательно, если хочешь, то оформляй понедельник отпуском, соответственно и суточные, начиная с субботы, уже выплачиваться не будут. Администрация руководствуется Инструкцией «О служебных командировках в пределах СССР» и говорит, что мне не положены другие дни отдыха в связи с тем, что время в пути совпадает с субботой и воскресеньем, а также оплата за субботу и воскресенье. Но ведь я же не провожу выходные дни по своему усмотрению, кроме того, время в длительном полете - не отдых. Получается, что я лишен права на выходные дни. Как я понимаю, Трудовым кодексом предусмотрено, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работника должна быть не менее 42 часов. Прошу Вас разъяснить: права ли Администрация или нет, отказывая в праве на отдых в предусмотренные мне по режиму работы дни. Я читал разъяснения начальника отдела Минтруда РФ Н.З. Ковязиной в журнале "Кадровое дело", N 1, январь 2003 г., в котором говорится, что работники, находящиеся в командировке, используют еженедельные дни отдыха в месте командировки, а не по возвращении из нее. Возможно, я не правильно понимаю или это другой случай. Помогите, пожалуйста, прояснить этот вопрос. Если командировка заканчивается в пятницу, то могу ли я все- таки хотя бы 1 день в субботу отдохнуть в Москве, а в воскресенье вылететь в Южно-Сахалинск, чтобы это плохо не отразилось на моем здоровье и может ли администрация обязать меня вылететь в субботу.
В настоящее время гарантии при направлении работников в служебные командировки регулируются главой 24 Трудового кодекса РФ и Инструкцией «О служебных командировках в СССР» от 07 апреля 1988г. №62 в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ.
Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст.166 ТК РФ). Согласно п.7 инструкции о служебных командировках днем выезда в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем приезда - день прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие сутки. Таким образом, время командировки включает в себя время проезда до места командировки и обратно и время выполнения служебного поручения в месте командировки.
Статья 113 ТК РФ устанавливает запрет привлечения работников к работе в выходные дни. Привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере: а/ сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; б/ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; в/ работникам, получившим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. И в этом случае день отдыха оплате не подлежит. Следовательно, если время командировки выпадает на выходной день, то работнику по его желанию данный день может быть оплачен не менее чем в двойном размере или ему может быть предоставлен взамен другой день отдыха.
Поскольку в данной ситуации работник был командирован для выполнения служебного поручения в четверг и пятницу, работодатель может обязать его вернуться сразу после окончания выполнения поручения, то есть выехать к месту постоянной работы в субботу. Однако в таком случае работнику, использовавшему дни еженедельного отдыха для возвращения к месту постоянной работы, должны быть предоставлены два дня отдыха по его желанию.
Пункт 8 инструкции о служебных командировках на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы. Взамен дней отдыха, неиспользованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются. В связи с этим использование еженедельных дней отдыха в месте командировки, возможно в случае, если выходные дни выпадают на дни выполнения служебного поручения в месте командировки.
