г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я подполковник ВС РФ. Служу в г.Ельня Смоленской области. Выслуга лет в календарном исчислении 15 лет. С марта 2003 по 30 декабря 2003 года наша часть подлежит расформированию. В апреле текущего года со мной проводилась беседа, и был составлен лист бесед, в котором мне не предлагали ни каких должностей, мной был написан рапорт командиру нашей части о том, что я хочу уволиться по ОШМ. Командир его подписал, кадровые органы 20 армии и МВО не возражали. Я уже почти оформил ГЖС, встал на очередь на жилье по избранному месту жительства после увольнения.
    С апреля по 6 декабря текущего года мне ничего не предлагали и я готовился к увольнению по ОШМ. В октябре текущего года кадровые органы нашей части отправили мое представление на увольнение по ОШМ, но 6 декабря из МВО был звонок, что меня и еще несколько офицеров решили отправить дальше служить на равнозначные должности и уже есть проект приказа о нашем переводе, мотивируя это тем, что для перевода на равнозначную должность моего согласия не требуется. Спрашивается – где они были раньше?
    Теперь мы находимся в непонятном положении: МВО не хочет увольнять меня по ОШМ, а хочет уволить по несоблюдению условий контракта.
    Что нам дальше делать, и правы ли кадровые органы МВО?
    Как поступать дальше?
    


    В соответствии со ст.34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденное Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 года, военнослужащий может быть уволен в связи с организационно-штатными мероприятиями при расформировании воинской части. При этом увольнение по данному основанию будет законным, если он отказался от назначения на другую воинскую должность. Однако, на основании ст.15 Положения о военной службе, при служебной необходимости военнослужащий может быть переведен на новое место службы с назначением на равную воинскую должность без его согласия. В Вашем случае происходит конфликт данных норм. Законодательство не содержит конкретного разрешения данного противоречия. По нашему мнению, в связи с тем, что процедура увольнения уже началась, и были выполнены практически все мероприятия, связанные с процедурой увольнения, (проведена личная беседа, составлен листок бесед, написан рапорт, отправлено представление на увольнение), то при принятии решения о вашем переводе, в том числе и на равную воинскую должность, требуется ваше согласие. То есть необходимо руководствоваться ст.34 Положения о порядке прохождения военной службы.


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog