г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    При увольнении написал в заявлении причину «в связи с переменой места жительства». В отделе кадров отказались записать эту причину в трудовую книжку, требуя наличие справки. Правомерно ли это, и если да, то какая требуется справка?
    
    


    Регулирование порядка ведения и заполнения трудовых книжек, осуществляется Постановлением Правительства от 16 апреля 2003года «О трудовых книжках» и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития от 10 октября 2003 года.
    В данных актах содержится предписание, что записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. То есть, должны быть указаны только формулировки законодательства, а не конкретные причины. Исключение составляют случаи, если с причиной увольнения законодательство связывает предоставление каких-либо льгот, то соответствующая причина также должна быть указана. Однако в связи с переездом в другую местность российское законодательство льгот не предоставляет. Поэтому Вам правомерно отказались сделать соответствующую запись.
    


© 2008-2019, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog