г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525

		тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475

Специализированное юридическое бюро по трудовому праву

О нас

Наши услуги

Интернет консультация

Cудебная практика

Медиация в трудовых спорах

Кадровый аудит

Центр защиты директоров

Контакты

Вопрос-ответ. Консультация.

В период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет работаю на условиях неполного рабочего дня с ежедневной продолжительностью рабочего дня 5 часов с понедельника по пятницу. Положен ли мне за период работы на условиях неполного рабочего дня ежегодный отпуск и как он будет исчисляться.

    Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлении женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, ей должна быть предоставлена работа на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
    В соответствии со ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Таким образом, Вам должен предоставляться ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Главная | Карта сайта | Поиск | Контакты | Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows