Меня уволили за прогул, совершенный мною 10 октября. Приказ об увольнении вышел 20 октября, но в приказе указано, что я уволена с 11 октября. 15 октября я взяла больничный. Вопрос: датой увольнения считается дата издания приказа об увольнении или дата, указанная в приказе (т.е. 11 октября), независимо от даты издания приказа? Ведь меня не могут уволить в период болезни, но получается, что 11 числа я не болела, а 20 болела.
Увольнение работника по пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (прогул) является дисциплинарным взысканием, и должно осуществляться в порядке установленном ст.193 ТК РФ. А именно, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать с работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание (увольнение в Вашем случае) должно быть применено в месячный срок со дня обнаружения проступка. В данный месячный срок не включается время болезни. При этом, приказ об увольнении должен быть объявлен работнику под расписку не позднее трех рабочих дней с момента издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ, составляется об этом соответствующий акт. Поэтому, по смыслу ст. 193 ТК РФ, увольнение работника за прогул возможно только после того, как работник под расписку был ознакомлен с приказом, либо был составлен акт об его отказе. Таким образом, в Вашем случае работодатель поступает незаконно, поэтому Вы можете обратиться в суд с иском об изменении даты увольнения.
