Работодатель расторгает со мной трудовой договор 19.12.03г. с связи с ликвидацией организации (филиал). О предстоящем увольнении я была ознакомлена под расписку 23.11.03г. Я беременна. Моя просьба о трудоустройстве в головной организации отклонена. В декретный отпуск я должна пойти в начале марта 2004г. Скажите, пожалуйста:1)Должен ли работодатель выплатить мне дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка, т.к. я не была предупреждена об увольнении за два месяца? 2)Должен ли будет работодатель оплатить мне отпуск по беременности и родам, который выпадает на третий месяц со дня увольнения?
Прежде всего, согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, в случае прекращения деятельности филиала, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого филиала происходит по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Ст. 261 ТК РФ устанавливает единственный возможный случай расторжения трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя – это ликвидация организации.
Вместе с тем, ст. ст. 178, 180 ТК РФ предусмотрен определенный порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией – в том числе, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией работник должен быть персонально и под расписку предупрежден не менее чем за два месяца до увольнения. Ч. 3 ст. 180 ТК РФ допускает расторжение трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца с письменного согласия работника, при этом работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка. Соответственно, в данной ситуации возможны два варианта: либо Ваш работодатель увольняет Вас по правилам ч. 3 ст. 180 ТК РФ без соблюдения срока предупреждения об увольнении, но с выплатой дополнительной компенсации, либо Ваш работодатель просто нарушает порядок увольнения в связи с ликвидацией, - в этом случае Вы сможете обжаловать его действия в судебном порядке – суд изменит Вам дату увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении установленного законом срока предупреждения; период продления трудового договора в этом случае подлежит оплате исходя из Вашего среднего заработка. Представляется целесообразным убедить Вашего работодателя, что первый вариант с выплатой дополнительной компенсации является наиболее приемлемым для обеих сторон, поскольку в случае нарушения срока предупреждения об увольнении Вы сможете взыскать в судебном порядке помимо прочего и компенсацию морального вреда, причиненного Вам работодателем.
Что касается выплаты пособия по беременности и родам, - согласно ст. 8 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.95 г. № 81-ФЗ с последующими изменениями и дополнениями, п.п. 4-12 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Постановлением Правительства РФ от 4.09.95 г. пособие по беременности и родам в размере среднего заработка по месту работы выдается работающим женщинам, а также, в ряде случаев, уволенным женщинам, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения. Женщинам же, уволенным в связи с ликвидацией организации в течение двенадцати месяцев, предшествующих признанию их в установленном порядке безработными, пособие выплачивается в размере 300 рублей.
