В средней школе 14 классо-комплектов. Может ли директор
сократить должность заведующего хозяйством(завхоза), исключив ее из
штатного расписания школы? (Обязанности завхоза при этом планируется
распределить между директором и другими сотрудниками школы).
По общему правилу, установленному Трудовым кодексом РФ, вопросы сокращения штатов находятся в исключительной компетенции работодателя. Иными словами, решение о проведении или не проведении мероприятий по сокращению штата работников принимает руководитель организации, в Вашем случае директор школы. Судебная практика также придерживается позиции, согласно которой суд ( при рассмотрении спора о восстановлении на работе работника, уволенного по сокращению штата) не вмешивается в вопросы целесообразности сокращения.
Но исходя из того, что школа является муниципальным образовательным учреждением, я порекомендовала бы Вам ознакомиться с Уставом школы. Возможно, что в Уставе школы указано, кто принимает решение о сокращении штата работников данной школы. Как вариант, может оказаться, что директор школы не имеет права самостоятельно принимать такое решение, а может это делать только с согласия районо.
То обстоятельство, что обязанности завхоза директор школы планирует распределить между собой и другими сотрудниками школы, напротив является доказательством реального сокращения штата в организации. По сути дела, такое перераспределение означает, что школе необходимо, чтобы кто-то выполнял обязанности завхоза, но совсем необязательно, чтобы это была отдельная должность, это может быть часть трудовых обязанностей любого другого сотрудника, который, кстати, должен за совмещение профессий получать доплату к заработной плате. В конечном итоге, в такой ситуации, происходит реальная экономия фонда заработной платы.
