Работаю в ООО. Гл. Бухгалтер. Должностной оклад – 4495 руб. Кассир уволилась и теперь я работаю по совместительству. Нужно ли мне заключать с предприятием новый трудовой договор? И как должна теперь оплачиваться моя работа, если оклад кассира – 3066 руб. Очень Вам благодарна.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
В соответствии со ст. 282 ТК РФ под совместительством понимается осуществление другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство может выполняться по месту его основной работы. Таким образом, трудовой договор заключать обязательно. При этом в трудовом договоре необходимо указать, что работа является совместительством. В соответствии со ст.285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Поэтому, при заключении трудового договора, вы по соглашению с работодателем можете установить конкретный размер заработной платы.
