Нахожусь на восьмом месяце беременности. С 1 января компания, где я работаю, прекращает свою деятельность (но не ликвидируется), поэтому мне предложили перейти в другую компанию и написать заявление об уходе следующего содержания: «Прошу уволить меня из компании «Х» в связи с переводом в компанию «У». Пожалуйста, разъясните, законна ли просьба администрации о написании такого заявления? Возможна ли такая ситуация, когда я уволюсь из старой компании, а в новую меня не зачислят? И кто мне в таком случае должен будет выплачивать пособие на будущего ребенка?
В связи с тем, что как указано в вопросе организация не ликвидируется, то Вы не можете быть уволены по инициативе работодателя. Так как в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Поэтому Вы имеете право не писать заявление об увольнении по переводу. Если же вы в принципе согласны на перевод в другую компанию, то необходимо учитывать следующее. В соответствии со ст.64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течении одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Поэтому необходимо, чтобы Вам предоставили письменное приглашение от той организации, куда Вас хотят переводить, необходимо также, чтобы в приглашении была указана должность, по которой Вы будете там работать. И Вы соответственно, тогда можете написать заявление об увольнении в порядке перевода. При этом Вас должны уволить по п.5 ст.77 ТК РФ. Только при соблюдении этих условий организация, в которую Вас переводят, не сможет Вам отказать в заключении трудового договора без нарушения закона.
