г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Ситуация следующая: работник написал заявление по собственному желанию. В приватной беседе с директором организации просил уволить без отработки 14 дней т. к. уезжал (указал в заявлении, что 14 дней отрабатывать не сможет). Директор на встречу не пошёл, но работник всё же уехал, ничего не отработав. Вернувшись, работник забрал трудовую книжку с формулировкой «Уволен по инициативе работодателя с однократным, грубым нарушением трудовой дисциплины п.6 ст. 81 гл.13» (подпункт не указан). С приказом об увольнении под роспись ознакомлен не был. Объяснения в письменной форме никто предъявлять не требовал. Можно ли оспорить данную формулировку? Если только в суде, то какой срок давности на подачу заявления месяц или три? Есть ли шансы на успех у работника или работодатель в любом случае выиграет разбирательство? Спасибо.


    Прежде всего, увольнение за прогул, - а в данном случае речь идет именно о нем, не смотря на неправильную запись в трудовой книжке, - это, в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ, один из видов дисциплинарного взыскания. Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ: действительно, до наложения взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение; приказ о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику под расписку в течение трех дней со дня его издания. В данном случае порядок применения дисциплинарного взыскания был нарушен, поэтому есть основания для обращения в суд с требованием о признании увольнения за прогул незаконным и о изменении формулировки увольнения. Поскольку спор в данном случае связан с увольнением, срок обращения в суд составляет 1 месяц с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска этого срока целесообразно просить суд признать причины его пропуска уважительными и восстановить его.
        Следует также отметить, что ст. 80 ТК РФ содержит открытый перечень случаев, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в срок, указанный в заявлении работника – при условии, что заявление работника об увольнении по собственному желанию вызвано невозможностью продолжения им работы. В данной ситуации можно порекомендовать также доказывать в суде, что заявление об увольнении подпадало именно под такой случай и работодателю обязан был расторгнуть трудовой договор без отработки двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
        Представляется, что основания для обращения в суд есть и шансы на победу в такой ситуации весьма существенны.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog