Официально работаю в организации с 1 марта 2003 года. Живу в районе, приравненном к району Крайнего Севера (Мурманск) и соответственно имею право на ежегодный отпуск в количестве 52 дня. В августе 2003 мне был предоставлен отпуск (17 дней+компенсация). С 26 января я собираюсь в отпуск по беременности и родам. Имею ли я право взять очередной оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам? На какое количество дней (основного и дополнительного отпуска) я могу рассчитывать?
Прежде всего, в соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы в данной организации. При этом понятие ежегодный оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, так и ежегодный дополнительный отпуск.
Следует также учитывать, что согласно ст. 125 ТК РФ, вопрос о разделении отпуска на части решается по соглашению между работником и работодателем. Ст. 126 ТК РФ предусмотрена возможность выплаты денежной компенсации вместо части отпуска, превышающей 28 календарных дней, по письменному заявлению работника. Соответственно, решение вопросов о разделении отпуска на части, об использовании отпуска в натуре и замены его части денежной компенсацией в одностороннем порядке – работодателем – является неправомерным.
Таким образом, Вы имеете право использовать свой отпуск (основной и дополнительный) в полном объеме непосредственно перед отпуском по беременности и родам, а Ваш работодатель, в свою очередь, обязан Вам этот отпуск предоставить.
