8 декабря (понедельник), придя на работу, был выгнан с нее под предлогом того, что не принял самостоятельного решения о выходе на работу в выходные дни (6-го и 7-го, вызова на работу не было). 19 декабря был приглашен на беседу, где от меня в ультимативной форме потребовали написать "по собственному" с 1 декабря. Что делать?
Трудовой договор расторгается с работником по инициативе работника (по собственному желанию) в том случае, если работник действительно сам хочет расторгнуть трудовые отношения, если именно его волеизъявление направлено на прекращение трудовых отношений. В этом случае и пишется заявление об увольнении по собственному желанию. Заставлять работника написать заявление об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе. Кроме того, ст. 80 Трудового кодекса РФ устанавливает определенный порядок увольнения по инициативе работника – о своем увольнении работник, по общему правилу, обязан предупредить работодателя в письменной форме за две недели. Соответственно, принуждение написать заявление об увольнении по собственному желанию, и, более того, подписать его задним числом является вопиющим нарушением трудового законодательства.
Следует также учитывать, что согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные дни, как правило, запрещена. Привлечение работников к работе в выходные дни, по общему правилу, возможно только с их письменного согласия. Если же Вы работаете по какому-либо иному режиму, допускающему работу в выходные дни, соответственно, основания и порядок привлечения к работе в выходные дни должны быть оговорены в Вашем трудовом договоре либо в локальном нормативном акте организации.
Наиболее разумным в данной ситуации нам представляется заявления об увольнении не писать.
