г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    На нашем предприятии недавно сменились собственник и руководство. Новое руководство принуждает нас заключать контракт на работу на определённый срок. Мы работаем уже давно и при устройстве на работу никаких контрактов не заключали. Ответьте, пожалуйста, вправе ли администрация заставить нас подписывать контракт, или же можно отказаться? И что нас может ожидать, если мы откажемся заключать договор и подписывать контракт?
    
    


    Трудовые отношения при смене собственника имущества организации регулируются ст. 75 Трудового кодекса РФ. Данной статьей перезаключение трудовых договоров в связи со сменой собственника имущества организации не предусмотрено, - законодатель исходит из того, что отношения между работниками и работодателем, по общему правилу, продолжаются, - в том же виде, в каком они существовали до смены собственника имущества.
    Ранее действовавший КЗоТ РФ предусматривал, что при фактическом допущении к работе трудовой договор считался заключенным – даже если такой договор и не был заключен в письменной форме; при этом трудовой договор этот являлся и является трудовым договором на неопределенный срок.
        Кроме того, заключение срочного трудового договора возможно, согласно ст. 58 ТК РФ, только при наличии достаточных на то оснований, - данные основания перечислены в ст. 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор, согласно ст. 58 ТК РФ, заключается в том случае, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок. Поскольку Вы  уже фактически работаете в данной организации на условиях трудового договора на неопределенный срок, заключение срочного трудового договора в данной ситуации противоречит ст. 58 ТК РФ. Таким образом, требования Вашего работодателя являются неправомерными и Вы вправе отказаться подписывать срочный трудовой договор.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog