Уважаемые господа!
Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации:
Я с 17 ноября 2003 работаю в новой организации (представительство, ООО). При
поступлении на работу меня проинформировали, что трудовые книжки ведутся и
орг-я платит все необходимые налоги, при этом необходимо подписать
стандартный трудовой договор. Был подписан договор, называющийся "договор
возмездного оказания услуг", сроком на 1 год. Договор вкл-ет в себя список
работ и обязательства заказчика по выплате з/п. Через месяц руководство
предложило подписать новый договор - бессрочный, уже на другую организацию.
Договор вступает в силу с 5 янв.2004. На мой вопрос - где записи в трудовой
книжке меня проинформировали что за период с 17/11/03 по 05/12/04 их не
будет. Таким образом мой стаж прерывается.
Насколько я понимаю - приказа о моем зачислении не было. И по сути не было
трудового договора.
Может ли в данном случае работодатель внести запись в трудовую на основании
договора возмездного оказания услуг и приравнивается в данном случае он к
трудовому договору?
Имею ли я право требовать запись в трудовую?
Буду очень признательна за ответ.
Прежде всего, важно знать, что есть существенная разница между договором возмездного оказания услуг (это гражданско-правовой договор, который регулируется нормами Гражданского кодекса РФ) и трудовым договором, положения которого должны соответствовать Трудовому кодексу РФ.
Записи в трудовые книжки делаются только на основании трудового договора (статья 66Трудового кодекса РФ). Таким образом, у Вас отсутствуют правовые основания для заявления требований о внесении записи в трудовую книжку. Хотя, не исключается возможность доказать в судебном порядке, что заключенный договор возмездного оказания услуг по сути дела является трудовым договором и регулирует именно трудовые отношения. Признаками трудовых отношений будут являться: например, Ваша обязанность подчиняться распоряжениям руководителя и правилам внутреннего трудового распорядка, Ваши непосредственные обязанности являются частью общего производственного или иного процесса в организации, что Вам ежемесячно платят заработную плату и т.п. В этом случае, Вы можете заявлять требования о внесении записи в трудовую книжку.
В связи с реформирование пенсионного законодательства, у Вас нет причин для беспокойства по поводу того, что трудовой стаж у Вас прерывается.
На сегодняшний день непрерывный трудовой стаж в конкретной организации имеет юридическое значение только при выплате пособий по временной нетрудоспособности.
Для назначения пенсии непрерывного трудового стажа не требуется. В соответствии с федеральным законом «О трудовых пенсиях в РФ» вообще не существует понятия трудовой стаж, есть термин «страховой стаж». В страховой стаж работника включается любые периоды какой-то деятельности, независимо от продолжительности и перерывов между ними, если за эти периоды за работника уплачивались взносы в Пенсионный фонд РФ. Иными словами, Ваша ситуация выглядит следующим образом: если в договоре возмездного оказания услуг есть такое условие, что заказчик перечисляет взносы в пенсионный и иные фонды и реально такие взносы действительно отчислялись (это можно проверить путем направления запроса как работодателю, так и в территориальный орган пенсионного фонда по месту нахождения организации ,в которой вы работали), то период работы с 17.11.2003 по 05.01.2004 года будет считаться страховым стажем и в конченом счете повлияет на размер вашей трудовой пенсии. Если же такого условия нет в договоре возмездного оказания услуг, то фактически это период просто не войдет в страховой стаж и не повлияет на размер вашей будущей пенсии.
