Как оплачивать работу работникам, работающим по графику? Работникам установлен должностной оклад. Работа в смену по 12 часов, с 8.00 до 20.00 и с 20.00 до 8.00. Нужно ли учитывать праздничные дни (оплата в двойном размере), ночное время?
В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В указанной статье не указанно никаких ограничений действия этой нормы в зависимости от применяемого в организации режима рабочего времени.
Согласно ст. 96 ТК РФ, ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
В соответствии со ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.
Ранее действовало Постановлении Совета Министров СССР от 12.02.1987 г. № 194 О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства, п. 9 которого была установлена доплата за работу в вечернюю смену в размере 20 процентов, а за работу в ночную смену - 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене. Однако в настоящее время указанный пункт отменен Решением Верховного Суда РФ от 21 мая 2002 года, поэтому на уровне федерального законодательства отсутствуют императивно установленные размеры доплат за работу в ночное время. Поэтому представляется, что этот вопрос должен регулироваться на уровне организации, либо в рамках конкретного трудового договора между работником и работодателем.
